近期，2024年度廣東省衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才職稱評審結束，證書發(fā)放，惠州口腔醫(yī)院（簡稱“惠口”）的成績單在全市醫(yī)療系統(tǒng)格外醒目：12名醫(yī)護人員申報高級職稱，10人成功通過。其中醫(yī)師正高、護理副高兩類評審通過率均實現(xiàn)100%，這不僅是惠口人才實力的見證，更藏著一套“育得出、留得住、用得好”的人才培養(yǎng)邏輯。一起循著這份亮眼成績單，揭秘人才培養(yǎng)背后的“惠口密碼”。

搭臺育苗：為每位醫(yī)生繪制成長“坐標”

“主任醫(yī)師是醫(yī)生職業(yè)生涯的最高職稱級別，這不是運氣使然，而是醫(yī)生在惠口搭建的成長平臺中，一步步沉淀出來的結果?！闭劶斑@次評審結果，惠州口腔醫(yī)院院長唐尤超這樣說。

近年來，廣東省衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才職稱評審對醫(yī)生實行“全維度考核”，涵蓋學歷、工作年限、工作量、理論與實踐專業(yè)能力、業(yè)績成果、職業(yè)道德等方面。對醫(yī)生的綜合能力要求較高，要在這樣嚴苛的評審中脫穎而出并非易事，背后離不開惠口系統(tǒng)化的培育支撐。

那么，惠口又是如何搭建平臺，鍛造高素質“精兵強將”？唐尤超表示，在人才培養(yǎng)方面醫(yī)院實行“一人一策”，精準賦能。針對年輕醫(yī)生，醫(yī)院推行“多軌培養(yǎng)”：一方面落實規(guī)范化培訓，根據醫(yī)生的興趣特長與職業(yè)規(guī)劃，劃分口腔種植、正畸、牙周病學等細分賽道，讓每個人都能找到專業(yè)深耕方向；另一方面深化“傳幫帶”，由高年資醫(yī)師手把手帶教，通過疑難病例研討會、臨床指導等方式，把多年積累的臨床經驗傳授給年輕醫(yī)生，點燃他們的“成長加速度”。

除了內部“練兵”，醫(yī)院還主動為他們向上發(fā)展“搭梯子”，每年選派醫(yī)護人員赴廣州、上海、北京等地參加學術會議，讓他們有機會開拓視野，汲取國際前沿的診療技術。

如今的惠口，全院近400名醫(yī)護人員已形成“金字塔式”人才梯隊：團隊中有碩士研究生導師2名，高級職稱28人，中級職稱119人，中高職稱占比37%，這樣的人才密度，正是醫(yī)院高質量人才培育體系的生動彰顯。

惠州口腔醫(yī)院高級職稱醫(yī)護團隊

惠及百姓：讓優(yōu)質口腔醫(yī)療觸手可及

人才培育和成長的落腳點，終究是惠及患者。對惠口而言，各類職稱人才的價值不止停留在含金量高的評審證書和光鮮的頭銜上，而是浸潤在為患者的診療服務中，落在“讓百姓在家門口看好牙”的承諾里。

惠口實行“分層診療”，在這里，高職稱醫(yī)師主要接診疑難復雜病例，針對重度牙周病、全口種植、頜面畸形矯正等復雜病例制定個性化方案，在這樣的機制下，患者解決復雜口腔問題無需輾轉到其他城市，就近就能掛“專家號”。而在高職稱醫(yī)師的引領下，其他骨干醫(yī)師和年輕醫(yī)生負責常規(guī)診療，確保日常口腔服務高效便捷。這種分工既讓高職稱人才的專業(yè)價值最大化，也讓不同需求的患者都能找到合適的醫(yī)生，避免了醫(yī)療資源浪費。

在公益惠民的理念下，惠口還將優(yōu)質醫(yī)師資源延伸到惠州的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)?！耙环矫?，我們與全市多家基層衛(wèi)生院和醫(yī)療機構建立協(xié)作關系，定期派專家坐診、帶教，助力基層醫(yī)生更好地服務患者；另一方面，依托惠州市口腔醫(yī)學會掛靠單位的資源，我們主動吸納惠東、龍門等偏遠縣區(qū)的基層機構加入惠州市口腔醫(yī)學會，成為學會會員單位?！碧朴瘸榻B。接下來，醫(yī)院將繼續(xù)響應全市“一鎮(zhèn)一名醫(yī)”號召，通過?？坡?lián)盟等方式加強對基層的幫扶，讓“優(yōu)質醫(yī)療下沉”從愿景變成日常。

未來，惠口將以更堅實的人才力量，守護百姓的口腔健康，提升區(qū)域口腔診療水平，為惠州醫(yī)療高質量發(fā)展留下生動注腳。

（陳?，|）

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